Telstra積極轉型軟件定義網(wǎng)路，今年初已推出全球SDN服務，隨著基礎網(wǎng)路服務需求降低，Testra提供員工教育訓練方案，由于部份員工無意接受新的課程訓練，Telstra擬提供優(yōu)離優(yōu)退方案，讓無法適應轉型的員工離開公司。

　　當企業(yè)追求轉型，不愿隨之學習新技能的員工可能因此丟掉飯碗，近日打算加碼軟件定義網(wǎng)路(SDN)業(yè)務的澳大利亞電信(Telstra)公司，便打算推出優(yōu)離優(yōu)退方案，讓無意重新學習新技能的員工主動走人。

　　Telstra是在2016年初宣布推出全球SDN服務，是希望透過軟件強化客戶間的網(wǎng)路傳輸，同時還有助于用戶混和云部署環(huán)境下的網(wǎng)路傳輸狀況。不過隨著SDN的推出，傳統(tǒng)提供客戶布建基礎架構網(wǎng)路服務的工程師需求將會下降，Telstra因而推出新的教育訓練方案，協(xié)助員工學習新技能，但該公司亦表示，可能有不少員工無意隨公司一起轉型，因而決定針對網(wǎng)路遞送部署部門進行推出自愿離職方案，名額將達120人。

　　過去半年來Telstra在SDN推廣上動作頻頻，除了年初的全球服務，還在3月與思科(Cisco)合作，宣布推出新的SDN服務，主要提供用戶提高跨國資料中心間的聯(lián)網(wǎng)品質，以及云端資訊安全等相關服務。

　　不過澳洲通訊產業(yè)工會并不完全認同Telstra對外宣稱的SDN轉型導致人力需求轉變說法，認為優(yōu)退方案的推出，可能與該公司并未取得去年度國家寬頻網(wǎng)路專案中的多數(shù)網(wǎng)路建置標案有關。